Inhalt

Gender Mainstreaming - Strategie zur Schaffung von Chancengleicheit für Frauen und Männer

I. Einführung

Gender Mainstreaming bedeutet bei allen Vorhaben, Entwicklungen und Maßnahmen die unterschiedlichen Lebenssituationen und Interessen von Frauen und Männern von vornherein und regelmäßig zu berücksichtigen.

Das Gender Mainstreaming basiert auf den rechtlichen Vorgaben des Grundgesetzes, der Verfassung des Freistaates Thüringen sowie des Vertrages zur Gründung der Europäischen Gemeinschaft zur Förderung der tatsächlichen Durchsetzung der Gleichberechtigung von Männern und Frauen. Ziel ist es dabei, entsprechend von Frauen und Männern tatsächlich eine gleiche Teilhabe (Chancengleichheit) an politischen, gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Prozessen zu erreichen. GM ist ein durchgängiges Leitprinzip in der Umsetzung des Personalmanagementkonzeptes des Freistaates Thüringen (vgl. Rahmenleitlinie Permanent S. 4ff).

Handlungsfelder bei der Umsetzung von Gender Mainstreaming im TMLFUN sind:

Personal
Programme und (Förder)Maßnahmen
Presse- und Öffentlichkeitsarbeit

Nachfolgend finden Sie hierzu Informationen und die Vorträge zu den bisherigen Veranstaltungen:

II. Bisherige Veranstaltungen:

Download-Icon 1. Veranstaltung 04.03.2008:
Vorträge zur Einführungsveranstaltung Gender-Mainstreaming im TMLNU (zip-file)
Größe: 4938817 Bytes

Download-Icon 2. Veranstaltung 06.10.2008:
Einführung von GM im Handlungsfeld Personal (zip-file)
Größe: 8783648 Bytes

Download-Icon 3. Veranstaltung 10.02.2009:
Vorträge und Einführung von GM und dem EU-Querschnittsziel Chancengleichheit im Bereich Programme und Maßnahmen (FILET)
Größe: 5170746 Bytes

III. Arbeitshilfen und weiterführende Informationen:

Download-Icon EU-Kommission - Neue Strategie für die Gleichstellung von Frauen und Männern 2010-2015
Größe: 65118 Bytes

Die Europäische Kommission hat am 21/09/2010 eine Fünfjahresstrategie für mehr Chancengleichheit von Frauen und Männern in Europa angenommen. Auf der Grundlage der Charta für Frauen hat die Kommission gezielte Maßnahmen erarbeitet, die von einer Stärkung des Frauenanteils in den Leitungsgremien von Unternehmen bis zur Bekämpfung der Gewalt gegen Frauen reichen. Die Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit gruppieren sich um die fünf Schwerpunkte: